Новости

Курсы языков в Эстонии












Пресса

Сирию посетит гуманитарная миссия ООН

Для сведения жителей микрорайона города «Черепово»

Экипаж израильского танка заснул на границе

Турист теперь не заблудится

У «Единствa» есть план экономического возрождения

Трудовые отношения или подряд

Пострадавшим полицейским выплачены пособия

Сундучок на память

Александр Гапоненко: «Вторая стадия кризиса — неизбежность»

Лато Лапса раскрыл источники своих доходов

Бывшего французского премьера признали виновным в клевете на Саркози

На одежде нью-йоркской горничной обнаружили ДНК Стросс-Кана

Египет помог движениям ФАТХ и ХАМАС помириться

Хоккеистам идут на встречу

Кампарс: члены "Единства" лоббируют назначение "нужных людей"

На АЭС "Фукусима-1" произошел взрыв

Грипп отступает

Латвия уложилась в рамки бюджетного дефицита

Как Заяц в Африку хотел

Геннадий Пальчевский получил волшебный “Оскар”

Суд: депозиты можно облагать подоходным налогом

Родительский клуб получит подарки от Думы

Латвийцев подлечат кампанейщиной, налогами и пропагандой

Смотрите, кто пришел…

Внимание! Туберкулез!

Наставление потомкам

Новый шеф у полицейских  Латгалии

Ограбили магазин

Микельсонса завтра выпустят из тюрьмы

Полиция безопасности вскрыла канал нелегальной переправки афганцев



Новости -> Трудовые отношения или подряд

Трудовые отношения или подряд

18.06.2011 18:34




По данным Государственной трудовой инспекции все чаще работодатели, пытаясь сэкономить, скрывают трудовые отношения с работниками под договором подряда. Такие случаи инспекция квалифицирует как незарегистрированную занятость, за что предусмотрен административный штраф.

Особенно выгодно стало заключать с работниками договор подряда после того, как появилась возможность платить налог с микропредприятий. Однако произвольно заменять трудовой договор с работником договором подряда законодательство не разрешает. Подряд - это особый вид договорных отношений, который регулируется Гражданским законом, и при составлении такого альтернативного договора надо четко знать его отличие от трудового. Работник, соглашаясь на подписание такого договора, тоже должен представлять, что экономия для работодателя может обернуться ущербом для него лично.

Трудовой договор.

Наиболее обременительными для работодателя и выгодными для работника являются трудовые отношения, которые регулируются Законом о труде. Трудовые отношения устанавливают для работодателя самый длинный перечень обязанностей и предоставляют работнику самые большие права по сравнению с другими видами отношений.

Трудовые отношения оформляются трудовым договором, стороны трудового договора именуются "работник" и "работодатель".

Работником является физическое лицо, которое на основании трудового договора выполняет за обусловленную плату определенную работу под руководством работодателя.

Работодателем является физическое лицо или юридическое лицо или правоспособное персональное общество, которое на основании трудового договора принимает на работу по меньшей мере одного работника.

Трудовым договором работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться определенному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя, а работодатель - платить обусловленную оплату труда и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник и работодатель достигли соглашения о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме и обычно на неопределенный срок за исключением случаев, особо предусмотренных Законом о труде.

Вид, размер, время и место выполнения обязанностей работника в трудовом договоре устанавливает работодатель, насколько это не противоречит нормам приказного и запретительного характера, содержащимся в нормативных актах, коллективном трудовом договоре или правилах трудового распорядка.

Трудовой договор налагает на работника следующие обязанности:

- выполнять те работы, которые необходимы для надлежащего исполнения принятых трудовым договором обязательств;

- выполнять работу в рамках установленного рабочего времени;

- выполнять работу на предприятии, если работник и работодатель не договорились иным образом;

- заботиться о том, чтобы по возможности устранять или уменьшать препятствия, неблагоприятно влияющие или способные повлиять на обычный процесс работы на предприятии;

- на основании соответствующего распоряжения работодателя незамедлительно пройти проверку здоровья в случаях, когда прохождение такой проверки предусмотрено нормативными актами или коллективным трудовым договором или существуют обоснованные подозрения в том, что работник болен инфекционным заболеванием, которое создает или может создать угрозу его безопасности или здоровью, либо безопасности или здоровью других людей;

- не разглашать попавшие в его распоряжение сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя. Работодатель обязан указать в письменном виде, какие сведения считаются коммерческой тайной.

Если работник, заключивший трудовой договор, обязан только работать на совесть, то у работодателя обязанностей по отношению к работнику намного больше. Работодатель обязан организовать процесс работы, обеспечить работнику условия, необходимые для работы, предоставлять предусмотренное законом время отдыха и регулярно выплачивать заработную плату.

Работодатель обязан:

- обеспечить такую организацию и условия труда, чтобы работник мог выполнять порученную ему работу;

- выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не условились о ее выплате раз в месяц;

- выплатить средний заработок, если работник не выполняет работу по предусмотренным законом уважительным причинам;

- оплатить время простоя, если работодатель не обеспечил занятость работника;

- возместить расходы работника, которые по положениям трудового договора необходимы для выполнения работы или возникли с согласия работодателя;

- предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных недель и дополнительный оплачиваемый отпуск, если работник имеет троих или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида, либо подвержен особому риску;

- соблюдать норму рабочего времени - 40 часов в неделю, предоставлять работнику предусмотренное законом время ежедневного и еженедельного отпуска и вести учет отработанного времени. За работу сверх нормального рабочего времени, работу в праздничные дни, в ночное время работодатель обязан выплатить предусмотренные законом доплаты.

Кроме наложения обязанностей Закон о труде предоставляет работодателю и некоторые права, позволяющие более рационально организовать работу на предприятии:

- установить для работника испытательный срок до трех месяцев с тем чтобы выяснить, пригоден ли работник для выполнения доверенной ему работы;

- распоряжениями уточнять обязанности работника в рамках трудового договора, а также правила трудового распорядка и поведения работников на предприятии;

- направить работника для выполнения не предусмотренной трудовым договором работы на время не более одного месяца в году, с тем чтобы устранить последствия действия непреодолимой силы, случайного происшествия или иных чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно сказывающихся или способных сказаться на обычном ходе работы предприятия;

- в случае простоя направить работника на выполнение не предусмотренной трудовым договором работы на время не более двух месяцев в году;

- ограничить право работника на побочную работу у другого работодателя постольку, поскольку это оправдано обоснованными и подлежащими защите интересами работодателя;

- письменным распоряжением привлечь работника к работе во время еженедельного отдыха с предоставлением отдыха в другое время, если того требуют самые неотложные общественные нужды, для устранения последствий, вызванных действием непреодолимой силы, случайным событием или другими чрезвычайными обстоятельствами, неблагоприятно влияющими или способными повлиять на обычный ход работы на предприятии, для завершения в установленный срок срочной, ранее не предусмотренной работы;

- привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия;

- привлечь работника к сверхурочной работе без его письменного согласия, если того требуют самые неотложные нужды общества, для устранения последствия действий непреодолимой силы, случайного происшествия или иных чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии, для завершения в установленный срок срочной, ранее не предвиденной работы.

Работник имеет право без указания причин расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за месяц. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только при наличии уважительных причин, связанных с поведением работника, его способностями или в связи с проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий. Срок расторжения договора по инициативе работодателя установлен законом. Если работодатель расторгает трудовой договор по причинам, не связанным с поведением работника или его способностями, то он обязан выплатить работнику выходное пособие, размер которого установлен законом в зависимости от стажа работы у конкретного работодателя.

Договор подряда.

Порядок заключения договора подряда, права и обязанности сторон, вытекающие из отношений подряда, регулируются Гражданским законом (раздел "Обязательственное право"). В отличие от трудовых отношений, в которых работник как менее защищенная сторона договора имеет ряд преимуществ, гражданско-правовые отношения заключаются между равноправными партнерами.

Договором подряда одна из сторон обязуется выполнить для другой стороны за известное вознаграждение своими средствами и инструментами какой-либо заказ, изготовить какую-либо вещь, довести до конца какое-либо мероприятие. Стороны договора подряда именуются "подрядчик" и "заказчик".

Подрядчик обязан выполнить заказ в соответствии с договором и передать его заказчику. Если договором не установлено, что подрядчик будет выполнять договор лично, и такое условие не признается принятым по умолчанию (если для выполнения договора требуются определенные знания или искусство), то подрядчик на свой риск может передать выполнение заказа третьему лицу.

Если заказ оказался не выполненным полностью или незавершенным, либо выполненным плохо или иначе, чем указал заказчик, подрядчик должен возместить заказчику нанесенный ущерб. Подрядчик должен возместить ущерб и в том случае, если виной тому явилось его неумение или то обстоятельство, что он нанял неквалифицированных, легкомысленных или недобросовестных помощников.

Если заказ остался невыполненным или получился плохо по причине некачественного материала заказчика, подрядчик не несет за это ответственности, кроме случаев, когда качество материала было ему заранее известно.

Заказчик должен принять от подрядчика выполненный заказ, в противном случае он несет ответственность за последствия просрочки.

Как только заказ выполнен и признан хорошим, заказчик должен уплатить подрядчику оговоренную сумму. Плата может быть оговорена за всю работу целиком, а также за ее часть или повременно, если подрядчик обязался выполнить весь заказ. Если оплата установлена за частичное выполнение работы, подрядчик имеет право требовать приемки выполненной части и ее оплаты. Если оговорена повременная оплата, заказчик имеет право требовать ее в установленный срок.

Кроме оплаты заказа подрядчику должны быть возмещены расходы, которые он понес для выполнения заказа, если только они не были включены в плату за заказ.

Предметом договора подряда в отличие от трудового договора является не работа вообще с соблюдением правил трудового распорядка, а получение конкретного результата. Поэтому договор подряда можно заключать далеко не со всеми категориями работников. Если переводить работника на договор подряда, то в этом договоре надо четко определить результат выполнения работы в виде готовой вещи, выполненных конкретных манипуляций, проведенного мероприятия.

От подрядчика заказчик также не может требовать соблюдения определенного режима работы, подчинения распоряжениям, выполнения не предусмотренных договором работ. При этом заказчик не обязан оплачивать подрядчику простои, выходное пособие при расторжении договора, предоставлять оплачиваемый отпуск.

Налогообложение доходов.

С доходов, полученных на основании трудовых отношений, работодатель обязан удержать налог на заработную плату и уплатить обязательные взносы государственного социального страхования.

Налогообложение лиц, с которыми заключен договор подряда, различается в зависимости от того, зарегистрировано это лицо в Службе государственных доходов плательщиком налога с доходов от хозяйственной деятельности или нет. Если лицо не зарегистрировано, то с выплат подрядчикам уплачиваются такие же налоги, как и с выплат работникам, кроме пошлины за риск предпринимательской деятельности.

Зарегистрированный в Службе государственных доходов подрядчик имеет право выбрать систему налогообложения: общий порядок (ставка 25% с разницы между доходами и оправданными расходами), фиксированный налог (5% от суммы дохода, существует ограничение на виды деятельности и размер доходов), налог с микропредприятий (9% от суммы дохода, существует ограничение на размер доходов). Подоходный налог и социальные платежи зарегистрированное лицо, ведущее хозяйственную деятельность, за себя платит само.

Однако после того как для лиц, ведущих хозяйственную деятельность, была установлена пониженная ставка налога, в закон "О подоходном налоге с населения" были введены признаки трудовых отношений, при наличии которых с дохода подрядчика надо платить налог на заработную плату независимо от того, какой статус налогоплательщика имеет подрядчик.

Считается, что физическое лицо (плательщик) получает доход, с которого надо уплачивать налог на заработную плату (и, соответственно, обязательные взносы государственного социального страхования), если констатирован хотя бы один из следующих признаков:

- экономическая зависимость плательщика от лица, которому оказываются услуги;

- неперенятие финансового риска в случае выполнения не несущих прибыли работ или утраченных дебиторских долгов;

- интеграция плательщика в предприятие, которому он оказывает свои услуги, - наличие места работы и отдыха, обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и другие сходные признаки;

- наличие фактических выходных дней и отпуска и порядок их использования в зависимости от внутреннего распорядка предприятия или рабочего графика занятых на предприятии физических лиц;

- работа осуществляется по руководством и контролем другого лица, плательщик не имеет права привлечь к выполнению работ свой персонал или использовать субподрядчиков;

- плательщик не является собственником основных средств, материалов и других используемых в хозяйственной деятельности активов, кроме личного автотранспорта или отдельных личных инструментов, используемых для выполнения рабочих заданий.

Эти признаки плательщика налога на заработную плату сходны с признаками трудовых отношений, а не отношений подряда.

Основные характерные признаки трудового договора и договора подряда приведены в таблице на стр.10. Перед тем, как выбрать форму заключаемого договора, работодатель должен определить, есть ли у него на предприятии работы, которые работник может выполнять самостоятельно своими инструментами. Если суть работы - стоять за прилавком или сидеть на телефоне в офисе, то придется устраивать работника по трудовому договору ***.

Признаки договорных отношений.

Трудовой договор Договор подряда 1. Регулирующие нормативные акты Закон о труде Гражданский закон 2. Стороны договора Работник и работодатель Подрядчик и заказчик 3. Предмет договора Выполнение работы под руководством работодателя Выполнение определенного заказа, изготовление определенной вещи, проведение определенного мероприятия 4. Срок договора Обычно на неопределенное время Обычно до завершения работы 5. Обеспечение средствами производства Обычно за счет работодателя Обычно за счет подрядчика 6. Сроки оплаты Ежемесячно Обычно после завершения работы, возможна оплата по частям, повременная оплата. Возможно получение аванса 7. Рабочее время Установлено договором Обычно договором не устанавливается 8. Возможность изменения условий работы Допускается по распоряжению работодателя в отдельных случаях По взаимной договоренности 9. Предоставление оплачиваемого отпуска Не менее 4 недель в год Не предусмотрено 10. Одностороннее расторжение договора Работником - с предварительным уведомлением. Работодателем - с предварительным уведомлением. Если договор расторгается по вине работодателя, выплачивается выходное пособие При невыполнении одной из сторон условий договора. Виновная в расторжении договора сторона выплачивает предусмотренную договором неустойку 80.


Источник: Майя АЛЕКСЕЕВА, Бизнес & Референт

 

Добавить комментарий

Ваше имя:

Комментарий





© 2011 hkk.ee